La prévoyance complète les prestations de la Sécurité sociale en cas d’arrêt de travail, d’invalidité ou de décès. Elle protège vos revenus, ceux de vos salariés et ceux de votre famille.
Pour vos salariés
Pour les salariés cadres, l’employeur doit financer une prévoyance à hauteur de 1,50 % de la rémunération dans la limite du plafond de la Sécurité sociale, affectée en priorité à la garantie décès. De nombreuses conventions collectives imposent aussi une prévoyance pour les salariés non cadres.
Pour vous, dirigeant ou indépendant
En cas d’arrêt, les indemnités versées aux indépendants et aux dirigeants non salariés sont souvent inférieures à leurs revenus réels. Une prévoyance individuelle permet de compléter ces revenus et de protéger vos proches.
Ce que nous vérifions
- Vos revenus sont-ils maintenus en cas d’arrêt ?
- Votre convention collective impose-t-elle un régime ?
- Vos proches sont-ils protégés ?
Questions fréquentes
Quelle différence entre mutuelle et prévoyance ?
La mutuelle rembourse des frais de santé : consultations, hospitalisation, optique… La prévoyance verse des revenus ou un capital en cas d’arrêt de travail, d’invalidité ou de décès.
Ma convention collective impose-t-elle une prévoyance ?
C’est fréquent. Nous vérifions avec vous ce que prévoit votre convention et si votre contrat actuel la respecte.